什么是HRMS？HRMS的功能是什么？

什么是HRMS呢？HRMS，全称Human Resource Managent System，它是人力资源管理的一个发展方向，人力资源管理系统从系统学理论的角度对人力资源管理进行阐释，注重在人力资源管理的各个方面的系统规划、设计运作，并在企业管理管理中持续改进，注重系统化、规范化运用。广义上来讲，指的是一个企业人力资源管理体系，即人力资源管理的规章制度、组织结构、方法等构成的体系；狭义上来讲，指的是企业人力资源管理信息系统。那么，HRMS的功能是什么？或者说HRMS是用来做什么的？接下来介绍一下HRMS的功能模块，以此来方便读者更进一步的了解人力资源管理系统。

关于HRMS

人力资源管理系统，顾名思义，就是对人力资源的管理。那么从功能上来讲,HRMS的功能之一就是人力资源管理。人力资源管理通常可用于管理企业的工资与福利，包括对企业的薪资设定、计算个人所得税、社会保险等企业对员工代扣费用项目等等，通过系统的自动计算，使得员工从大量数据中解放出来，方便人员计算，并且减少或者避免了错误的发生。

第二个功能是考勤管理

为了记录员工的出勤情况，很多公司都会购买各种仪器、打卡机等设备，而这些设备一般都会和考勤管理功能相连接，根据之前设定好的程序，记录员工的打卡记录，简单而有效的得出员工的出勤报告，并且转入到薪资和福利程序中，使得出勤率与工资挂钩，而且还能生成文档并保存信息，便于统计查询。

第三个功能是基础数据层模块

为了记录员工的个人信息，例如姓名，学历，性别等，也可记录企业当中的工资设置，职位设置，管理制度和企业组织结构等等数据信息。这些基本的信息，是整个系统正常运转的基础，都是一些变动很小的静态数据。

采用实施人力资源管理系统，一方面会提高查询信息的速度，因为系统会将一些信息存放入数据信息库当中，将以来于人的过程改为依赖于计算机系统的过程。企业的管理人员只要获取了查询权限，就可以通过系统查询信息，方便快捷。另一方面，也提高了管理水平，在使用人力资源管理系统后，经过比较全面准确的信息可以让企业领导对本企业人力资源的现状有一个比较全面和准确的认识。