当企业想上一套HR软件的时候，总会先问系统多少钱一套，但有过人力资源管理系统采购经验的人一定都知道，HR软件很少是明码标价的，一般情况下很难一下子得到一个确切的价格。那么到底HR软件价格标准是怎样的呢？
每个供应商也会根据自身产品的质量水准去自由定价，另外，客户与供应商也还有讨价还价的习惯，但这并不代表只要你砍价砍得狠，只要你嘴上功夫厉害就能把价格狠狠地压低。每个供应商都会根据自己开发一套软件所投入的成本去定出价格底线，低于这个价格的话，你说再多也是没用的。然而，无论软件供应商的差别有多大，软件的收费标准却基本上是一致的，一套人力资源管理系统软件的价格基本上是由以下几个因素决定的。
1.人力管理模块
影响人力资源管理系统价格的最重要的因素就是功能模块，一套人力资源系统可以包含员工管理、考勤管理、薪资管理、绩效管理、流程引擎、招聘管理以及培训管理等多个模块，你需要的模块越多，一般来说，系统的价格也会越高，供应商一般会给每个模块定价，如果需要定制，定制费用是根据需求所费天数*人天费用来计算；最终根据客户的模块和需要定制的需求核算总价。
2.模块的功能
模块的功能是指该管理模块能实现的具体功能。例如，同样是考勤管理模块，在功能上却有各种各样的不同，例如，是否支持绑定钉钉，是否支持移动端打卡，支持多少种考勤方式，配备多少报表，一般能够实现的功能越多费用越高。
3.服务
软件的服务不同于买卖东西，它需要调试，运维，升级；每个软件服务商的服务标准也一样，比如是7*24h、12*24h、24*12小时服务模式，不同的服务标准费用也不一样。
4.软件部署
一套人力资源管理系统有租赁形式，还有买断在本地部署形式的；有些SaaS模式的产品是支持租赁形式，按人员数量和月租的形式进行付费，这时候的价格比较明确，这类HR软件的功能比较确定，一般50人以下的企业都可以免费试用/体验；只不过这类型的软件产品灵活性不强，很难满足中大型企业的定制需求。有些公司在选择HR软件时对数据的安全性要求非常高，就不会选择租赁形式，而是选择买断在本地部署，还是有一定的风险性；但是可以买断的HR软件确实很少有明码标价的，
5.品牌
在上一篇文章《人力资源管理系统哪家好-「HR软件优劣势分析」》，就可以看出来，品牌也是影响价格的关键因素。入行比较早，资历比较老，使用的客户比较多，知名度更高的供应商在价格上往往会出得更高一些。不过，并不是资历越老的品牌所做的产品就越好，有时候恰恰相反，一些老品牌在开发产品时沿用过去陈旧的那一套，做出来的产品反而不能适应现代企业发展的实际需要，反而是一些新型综合公司，他们拥有更符合时代潮流的开发思维，所设计的系统也更符合现在人们的使用习惯。
所以当你了解了影响HR软件的价格因素，你就了解大概的HR软件价格标准是怎样的。总之，人力资源管理系统选型并不需要选择价格最高的，也不是价格越高就越好，采购的原则就是适合的才是最好的。人力资源管理系统多少钱是企业选择上软件的成本的预算考虑，但真正让自己收益的，是通过软件来降低人员成本，提高自身的人力资源管理效率， 帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。
