人力资源管理系统有哪些功能模块?

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随着经济的不断发展前进,企业的信息化管理不断提升,在人事管理方面,越来越多的企业引入人力资源管理系统(HR软件)来提升人事管理能力的原因。 接下来为大家介绍巨蚁人力资源管理系统核心功能模块。

系统按模块共分为5部分:人事管理子系统、办公管理子系统、数据接口管理子系统、工作流管理子系统、数据管理子系统;

 

1.人事管理子系统

是系统的功能核心模块之一,主要包括员工信息管理、员工合同管理、考勤管理、薪资管理、培训管理、报表管理等功能模块

1.1员工信息管理

企业职级定义;员工信息登记,主要包括员工基本信息(姓名、身份证号、部门、工号等)、入职信息、薪资信息、紧急联系人、证件信息、家庭信息、体检信息、岗位变更履历等。
员工信息调整,主要是指员工职级、职务、薪资、补贴等调整记录。
雇员全部信息都可以通过Excel进行导入、导出。

1.2 员工合同管理

  • 员工合同信息的新增和维护;员工合同信息提供批量增员导入、导出;主要包括员工基本信息(姓名、身份证、性别、籍贯、职级、职务等)、合同编号、合同类型、合同起始日期、合同终止日期、合同种类,备注。全部信息都可以通过Excel进行导入、导出

1.3考勤管理

公司节假日管理、班次管理、排班管理、打卡管理。请假管理(带薪假管理、有薪病假管理、特休假管理、请假登记管理)。用户可以设置考勤的计算公式,支持多种考勤的统计的自动核算,如:请假,加班、存班、休班、倒班、换休,还有旷工,迟到早退等情况。系统可以按照人员、部门、月份生成员工考勤报表,加班、休假统计报表,进行历史数据的查询,同时与薪酬模块实现无缝连接,用于薪资的核算。

1.4薪资管理

保险补缴登记;可灵活设定的工资核算规则,根据最新税务政策,实现员工各类薪资、税金自动核算,生成税表;

薪资核算管理主要是工资查询、工资计算,工资锁帐,工资条打印,所得税管理,工资发放管理,奖金发放管理,薪资汇总,数据导入导出等;可根据部门、时间、薪资科目等进行统计报表分析,操作简洁;

1.5培训管理

实现公司年度培训计划制定、培训计划管理、培训通知、培训实施跟进、参课确认、员工培训台账管理、调查问卷设定等;

1.6报表管理

根据企业运营实际需要,抓取系统数据,生成各类报表,如:部门未打卡统计报表、月度排班一览表、加班费趋势统计表、加班工时及月度休假报表等;

2.行政管理子系统

2.1安全管理

根据企业安全运营实际需要,完成各类安全管理,如:紧急情况安全卡管理、职业病台账管理、公司设备台账管理、工作场所检查管理、安全教育情况管理等;

2.2办公用品管理

2.3车辆管理

2.4食堂管理

2.5出差管理

2.6餐补管理

2.7会议管理

(会议主题、会议时间、会议室、参会人员、记录人、是否邮件通知等),上传会议文件,下载会议文件;

2.8流程管理

电脑端主要功能是:我的会议、我的培训、新建流程、我的草稿、已发流程、我的待办、已办流程、我的通知。

移动端主要功能是:新建流程、我的草稿、已发流程、我的待办、已办流程、我的通知。


3.数据接口管理子系统

系统接口的管理中心,主要指考勤设备管理,考勤数据定义。

 

4.工作流管理子系统

系统的工作流程管理中心,主要指:流程类别管理、流程表单管理、流程审批监控、审批代理设定。

5.系统管理子系统

系统的运行控制中心,包括数据字典、组织机构管理、角色管理、用户管理、系统参数、操作日志。

巨蚁人力资源管理系统的目标:

提高公司业务自动化水平
     提高公司业务核心竞争力
     实现公司业务可持续发展

  —  提升公司管理水平,组织运行更加高效、业务流程更加顺畅、资源配置更加合理。
       —  改善服务水平和管理水平,为公司打造竞争新优势提供有力支持

巨蚁人力资源管理系统亮点:

巨蚁人力资源管理系统特色:

 

  • 专业:系统专门针对企业管理, 软件架构师具备10年人力资源服务行业从业经验,开发团队设计人员和业务顾问具备人力资源管理师或助师资格
  • 高效:系统功能布局合理,操作简便。所有数据均可以方便的实现与Office (或WPS)的对接
  • 灵活:系统依托模块化平台设计,引入类别概念,完美解决各种复杂业务,同时保持系统的高度集成、可持续改进特性
2020年3月24日 10:55
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