人力资源管理系统哪家好-「HR软件优劣势分析」
人力资源管理系统品牌种类繁多，质量参差不齐，价格也有高有低，众多的HR软件哪个好? 我通过软件行业经验，以及和接触过的一些人事交流沟通，和自己的实践经验，对市场上的一些HR软件进行如下分类并做优劣势分析。
HR软件可以大致分为四部分：
第一部分：国际人事管理系统分析
国际有名的品牌HR管理系统如：SAP、Workday、Oracle等，都是在排行榜前排的位置，用户量体量大。均为国外一线厂商，代表了当今人事管理系统的最高发展水平，在国外有很大的市场，产品也很有竞争。从产品本身来讲，毫无疑问可以位居管理系统第一梯队。
系统优势：
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1.系统稳定：产品强大，系统稳定，大数据处理快捷。
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2.功能强大：产品大而全，包含了人力各大模块。
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3.管理规范：管理求严求全，标准化的管理风格。
系统缺点：
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1.价格昂贵：产品价格和实施费用过于太贵，后期服务费用极高，一般企业承受不起；
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2.无法满足灵活需求：缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持；实施复杂，系统上线难度高，使用复杂；
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3.服务不好：服务态度不行，一些不知名的企业找他们，基本上都不会来上门。
适用范围：成熟大型企业、集团、跨国企业。
第二部分：Saas化人事管理系统分析
i人事、智思云、2号人事部。Saas化人事系统品牌的灵活性更好，对于人数较少小公司来说，性价比占有很大的优势。
系统优势：
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1. 优秀SaaS云人力资源管理软件。
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2. 界面美观，用户体验很好。
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3. 小型企业免费使用。
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4. 在人事管理方面功能全而专。
系统缺点：
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1. 基本产品不支持二次开发。
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2. 成立时间较短，产品的小部分功能还在完善。系统适用性：主要是中小型企业
第三部分：国内专业型人事管理系统分析
专业人事管理系统品牌——铂金、汇通科技、万古科技。专业人事系统品牌对于产品的功能、稳定性、二次开发等，无疑是业内最具竞争力的。
系统优势： 1. 国内最早做专业的人事管理系统厂商。
2. 产品功能考虑极为细致周到，业内口碑非常好。
3. 市场反应稳定性极佳；考勤模块优异（特别是制造行业）。
系统缺点：1. 产品更新较慢。
系统适用性：中大型制造业居多。
第四部分：综合型办公管理系统分析
用友、金蝶、东软、全程、泛微、巨蚁。综合性人事系统品牌在系统的集成性上具有天然的优势，并且有大企业的品牌和服务做背景。
系统优势：
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1. 综合性办公管理系统品牌
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2. 二次开发相对成本较低，产品类型多样适合各类企业；
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3. PC端+移动端操作便捷
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4. 价格有竞争优势。
系统缺点：
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1 进入人力资源和办公管理行业时间较短，其上面的一些产品进行比较，有一定差距，总体来说，每款软件的核心功能深度不一，特色也不一样，整体的产品情况还有待市场的考验；
经过以上的盘点和比较，很容易看出以上的软件都各有各的优势，它们的市场占有率也是相当高的。 没有任何一个HR系统可以解决所有问题，因此可以说，没有最好的系统，只有最合适的系统。每个厂商的特点和侧重点都不同，企业可以通过自身的规模、预算、管理模式判定来选择合适自己的。
