对于企业来说，选择标准化hr系统还是定制HR软件更好？

人力资源管理是企业经营过程当中很重要的一部分，可以说是很基础的经营管理，如果这部分做得好，整个公司没有任何的后顾之忧。但如果人力资源效率低下，很多员工和老板都会产生反感情绪。在人力资源管理系统当中，有很多专业开发HR软件的，对于企业来说，标准化hr系统跟定制版HR软件有什么不同呢？

大型稳定经营企业

对于一个规模较大的企业来说，人力资源管理都是最基本的。如果这家公司的经营规模相对来说比较大，就说明这家公司的经营模式是有固定性的，因为已经稳定了这么长时间，无论是人力资源管理还是公司其他各项经营管理都是非常成熟的，这时候就可以引入一个标准化的hr系统。因为公司的各个板块都比较成熟，只需要一个hr系统来完善整个公司的信息就可以了。

创业型企业

对于一个刚刚建立的企业来说，打造属于自己的经营管理模式是很重要的。新型的公司总会有各种改变，而且员工与员工之间也存在磨合期。这样的公司需要的hr系统可以是定制版的，因为定制版的HR软件是可以根据企业的需求来改变产品的模式以及产品的结构的同时，还可以增加或减少功能定制完的软件，更加符合企业的要求相对来说也更加灵活。

在人力资源管理系统当中，专业开发的HR软件都是有利于提高人力资源管理效率的。但需要定制版的软件还是需要标准化的产品主要还是要根据企业的经营状况以及经营模式来决定。但无论怎么说，一个靠谱的HR软件功能要齐全，而且管理属性要灵活，这样的话才能够提高公司的人力资源管理效率。

根据公司需要选择适合的HR软件

每个公司的状况不同，所适用的管理模式都不相同，人力资源管理是最基本的经营管理，所以在选择人力资源软件的时候要根据公司的发展状况来选择，同时也要做好备份，也就是准备好应对转编。创业型公司在一开始肯定是不稳定的，员工来来回回跟常见，而等公司发展到一定阶段，有需要稳固公司经营和员工，这时候使用的HR软件肯定又有不同。等到公司上市，内部人力资源管理需要的功能也不一样。所以大家可以选择定制款，可以根据企业发展阶段实时变更功能。