企业购买HR系统是选择标准化产品还是定制软件呢？

相信许多企业在引入HR系统的时候，会陷入到底买标准化HR系统产品，还是定制HR管理软件的难题。

在我看来，企业已经陷入了一个HR客户管理系统的选型误区，我怎么会这么说呢？因为企业选择通用标准化HR系统产品还是定制化的HR管理软件的原则都是从自己企业的实际情况出发的。也就是说要先想自己企业到底想从HR系统实现什么，而不是选哪个更好。

企业可以通过下面的两个方面来简单判断到底哪种类型的HR管理系统适合自己？

一方面是企业管理模式。从企业自身的管理模式出发，如果说企业的管理模式很特别，比如说考勤管理，薪资考核等基本上没有几个企业和自己相同。这种情况下建议企业选择HR定制服务，尽管定制服务的预算会高一点。因为HR系统标准化的软件产品的通用性是很广的，针对一些特殊的管理模式的企业肯定是不适用的。换句话说，如果自己的企业的管理模式不是那种特立独行的类型，推荐企业选择标准化的HR软件系统产品。

另一方面是企业规模大小。一般来说比较大一点的企业如果说有意愿部署HR管理系统，建议直接上定制化的HR客户管理系统。为什么？首先规模大一点的企业，基本企业文化氛围、企业制度都已经定型了，如果去购买成型的HR软件系统，在金钱成本上是节省了不少，但是员工在使用的时候就要抛除以往的工作习惯，去适应新的工作模式和习惯，这样一来工作效率就下降了，时间成本就增加了。而用定制化的HR系统基本上就是让软件系统去适应公司，而且可以随时根据公司的要求去改变相应的功能。

弄明白以上两个方面，能够解决大多数企业在选择HR系统是定制化产品还是标准化产品时的难题了。