为什么说各职能部门都能从HR系统中受益?

 HR代表人力资源管理。它是从人力资源管理的角度出发帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。HR系统帮助组织建立人力资源和简化流程，从而改善员工服务和提高工作效率。当人们谈论HR时，他们通常指的是HR软件，这是一种用于员工管理、考勤管理、薪资管理、绩效管理、培训管理等模块。HR软件数字化过程和自动化任务，以提高人力资源管理的效率。

 HR系统能够帮助企业解决出现员工与岗位适配度低，员工积极性不足，离职率居高不下等问题。这是HR系统的核心。您可以在一个地方查看所有内容—一个简单的、可定制的仪表板，它可以告诉您一个员工的各种信息。传统上，HR的重要性一直是作为一种考勤薪资核算，报表分析工具，但最大的收益可能来自其他领域，例如将人作为有能动性的个体，为员工提供明确的晋升通道。并盘活企业内所有员工，为领导决策提供数据支撑。
下面是不同的职能部门如何从HR系统中受益:

1.销售部门可以使用HR更好地了解他们的绩效情况

例如，销售经理可以访问有关各个团队成员实现其销售目标的进度的可靠信息，并查看各个销售团队，绩效完成情况。销售代表受益于减少的管理工作，对客户的更深入了解以及花费更多时间进行销售和减少数据输入的时间。

2.营销部门可以使用HR软件使决策更简单，更准确

他们可以清楚地了解人力在对决策的影响因素，从而使他们更好做出有利的决策或即将开展的工作。

3.其他部门可以使用HR软件使员工更好的了解工作情况

他们可以通过HR系统了解自己实时的考勤情况，排版情况，加班情况，个人薪资社保等数据。通过人力资源管理系统的流程管理，比如出差申请与报销，请假申请等提高办事效率。

4.人力资源管理可以使用HR来加快招聘过程并跟踪员工绩效

HR软件可以通过加快入职流程，自动化候选人管理流程，分析资源需求，识别技能差距并支持员工追求目标的实现来帮助人力资源部门。想一想，整合来自销售部门、营销部门和其他部门所有数据流，并将其转换为可操作的数据信息将有多方便。HR系统可以让你管理这些跨渠道的信息流，使人力工作更加标准化，管理更加有效。

文章来源：天津巨蚁信息有限公司

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